Bersama ini Departemen Personnel & Legal PT Kansai Paint Indonesia
memberitahukan mengenai adanya lowongan pekerjaan dengan kriteria
sebagai berikut :
Purchasing Staff (Purch)(1 orang)
· Lulusan SMA / SMK sederajat
· Pria, usia maks. 30 tahun
· Pengalaman min. 2 tahun di bidang yang sama
· Berdomisili di wilayah Jabodetabek
Production Staff (PS - 1)(5 orang)
· Lulusan SMA / SMK sederajat
· Pria, usia maks. 20 tahun
· Belum menikah
· Berdomisili di wilayah Jabodetabek
Color Matching Staff (CM)(3 orang)
· Lulusan SMA (IPA) / SMK (Kimia / Textile)
· Pria, usia maks. 20 tahun
· Belum menikah
· Berdomisili di wilayah Jabodetabek
Production Staff (PS - 2) / Technical Staff (TS) / QA Staff (QA)(7 orang)
· S-1 Teknik Kimia, IPK min. 2,75
· Pria, usia maks. 27 tahun
· Belum menikah
· Pengalaman tidak diutamakan
· Bisa berbahasa Inggris (lisan & tulisan)
· Bisa menggunakan komputer (Ms. Word & Ms. Excel, dll.)
· Berdomisili di wilayah Jabodetabek
PPIC Staff (PPIC)(2 orang)
· Lulusan S1 / D3 (Teknik Industri / Teknik Kimia / Teknik Mesin)
· IPK min. 2,75
· Pria, usia maks. 27 tahun
· Belum menikah
· Pengalaman tidak diutamakan
· Bisa berbahasa Inggris (lisan & tulisan)
· Bisa menggunakan komputer (Ms. Word & Ms. Excel, dll.)
· Berdomisili di wilayah Jabodetabek
Bagi para pelamar yang memenuhi kriteria di atas, dapat mengirimkan
berkas lamarannya melalui POS dengan mencantumkan kode posisi pada
sudut kiri atas amplop, selambat-lambatnya 25 Juli 2008 (Cap Pos)
dengan melampirkan :
· Surat lamaran (dengan mencantumkan No. Telepon yang dapat dihubungi)
· Daftar riwayat hidup
· Fotocopy ijasah lengkap
· Pasphoto 4 x 6 (1 lembar)
· Fotocopy KTP
· Fotocopy sertifikat pendukung lainnya.
Ditujukan kepada :
Departemen Personnel & Legal
PT KANSAI PAINT INDONESIA
Kawasan Industri MM2100
Blok DD-7 & DD-6
Cikarang Barat - Bekasi 17520
Catatan : Surat lamaran yang diantar langsung tidak akan kami
terima/proses
Kamis, 10 Juli 2008
Lowongan PT Kansai Paint
Label:
Info Lowongan
Langganan:
Posting Komentar (Atom)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar